Quando os líderes desejam aumentar o foco na Diversidade, Equidade e Inclusão em suas oranizações, muitas vezes a primeira pergunta que eles fazem para seus líderes de DE&I ou RH é: “Quão diversos somos atualmente? O que significa representação? Onde precisamos focar nossa atenção? Como podemos coletar essas informações? Com quem ou com o que nos comparamos?”
Recentemente, a equipe de pesquisa da KLPA concluiu uma pesquisa sobre a demografia da força de trabalho global para um de nossos clientes. Nossa equipe de pesquisa também criou um processo guiado e um formato de treinamento para que nosso cliente possa continuar a usar para atualizar a pesquisa regularmente.
Algumas descobertas de nossa pesquisa:
A população demográfica de cada país (e região) é única e não registrada de maneira consistente
Mesmo fontes de dados consideradas confiáveis, como censos e estatísticas nacionais, são afetadas por questões de confiança e divulgação.
Mesmo as fontes de dados mais comuns, como o censo, são difíceis de acessar.
Dados de fontes diferentes não podem ser comparados individualmente; encontramos variações na metodologia de pesquisa e variações na escolha de palavras.
Atualmente, 69 países no mundo têm leis que criminalizam a homossexualidade e, portanto, não é possível acessar nenhum dado oficial sobre esse grupo de diversidade.
A revisão dos dados da força de trabalho também nos levou a insights sobre quais alavancas culturais são importantes ao buscar resultados na melhoria da Diversidade, Equidade e Inclusão dentro de uma organização:
A progressão na carreira para grupos historicamente marginalizados ou desprivilegiados claramente continua mais lenta em relação aos funcionários dos grupos demográficos majoritários.
A falta de compreensão ou conhecimento sobre os desafios para grupos historicamente marginalizados é o principal fator inibidor. Mais aprendizado, mais treinamento e mais conhecimento ainda são necessários para contratação de gerentes, patrocinadores, mentores e liderança.
Uma organização precisa investir em uma cultura de abertura e curiosidade sobre Diversidade, Equidade e Inclusão e reconhecer que é comum errar. Uma mentalidade de crescimento é a chave para a melhoria.
Métricas e benchmarking podem ajudar a medir o progresso.
Comparar a pesquisa demográfica do país com a demografia dos funcionários em uma empresa é ainda mais desafiador, pois sem a preparação adequada, como revisões das leis de privacidade locais, um empregador não poderá coletar dados demográficos de seus funcionários de maneira segura e com privacidade. Além disso, problemas de envolvimento dos funcionários, falta de confiança ou maior ceticismo em relação a essa coleta de dados também podem atrapalhar a coleta de dados demográficos dos funcionários.
Se sua organização estiver interessada em saber mais sobre nossa pesquisa ou trabalhar conosco para aumentar sua Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão, entre em contato.