CEO Am\u00e9rica Latina (Brasil), Empresa de Manufatura Global Fortune 200:<\/b><\/p>\n
A KLPA utiliza uma abordagem pr\u00e1tica que promove a confian\u00e7a entre os diferentes n\u00edveis de equipes para desenvolver di\u00e1logos abertos. Essa metodologia pode atingir as \u2018entranhas\u2019 da cultura da organiza\u00e7\u00e3o, extraindo o que n\u00e3o \u00e9 dito. <\/span>A KLPA elaborou um guia anal\u00edtico que destaca onde nossa lideran\u00e7a deve priorizar os esfor\u00e7os de mudan\u00e7a de jogo para melhorar o desempenho organizacional atrav\u00e9s de uma cultura mais coesa. <\/span>A KLPA estava comprometida em proporcionar mudan\u00e7as significativas nos valores, normas e comportamentos organizacionais.<\/span><\/em><\/p>\n VP de Engenharia, Empresa de Tecnologia Global Multibilion\u00e1ria sediada nos EUA<\/b><\/p>\n The learning program offered to my colleagues and me by KLPA was the best training I\u2019ve ever had in 15 years at the Company, with all the whole brain thinking. <\/span><\/em><\/p>\n CFO, Empresa de Manufatura Global Fortune 200:<\/b><\/p>\n Voc\u00ea investiu tempo e energia para conhecer as pessoas individualmente. Fazia parte da equipe. Ent\u00e3o, meio que cresceu a partir da\u00ed. Estava mais lado a lado do que do outro lado da mesa, e isso era \u00f3bvio para mim e meus colegas. Eu respeitava isso. Quando voc\u00ea me dizia algo, voc\u00ea o fazia a partir de uma perspectiva de conhecimento, e nem sempre \u00e9 essa experi\u00eancia que tenho com consultores externos. <\/span><\/em><\/p>\n Voc\u00ea tinha uma perspectiva que n\u00e3o podia ser igualada por uma grande consultoria que chegava. Nos conhecia individualmente e como equipe. <\/span><\/em><\/p>\n Quando comecei a trabalhar com voc\u00ea e a focar mais na cultura como l\u00edder, o feedback que recebi foi simplesmente \u201cuau!\u201d. Agora, gostaria de ter feito isso n\u00e3o nos \u00faltimos anos da minha carreira, mas teria enfatizado isso ainda mais quando era um l\u00edder mais jovem, se tivesse conhecido o poder da cultura. <\/span><\/em><\/p>\n Diretor de Diversidade, Empresa de Defesa Fortune 100 dos EUA:<\/b><\/p>\n Obrigado pelo excelente programa, treinamento educacional, coaching personalizado e parceria com minha equipe em nossa recente s\u00e9rie de semin\u00e1rios. O conte\u00fado rico e a orienta\u00e7\u00e3o esclarecedora foram muito apreciados. [and] Sua expertise em cultura, coaching habilidoso e aconselhamento em grupo destacaram-se, individual e coletivamente.<\/span><\/em><\/p>\n Ken, sua abordagem extensiva e autoavaliativa fez de voc\u00ea um instrutor eficaz, bem fundamentado, ponderado e habilidoso. O ponto alto adicional \u00e9 que voc\u00ea consistentemente modelou os comportamentos de compet\u00eancia cultural desde a primeira liga\u00e7\u00e3o de introdu\u00e7\u00e3o at\u00e9 nos despedirmos ap\u00f3s o jantar no \u00faltimo dia. Este foi um dos elementos mais impressionantes que voc\u00ea demonstrou para refor\u00e7ar a aprendizagem.<\/span> <\/b><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CEO Am\u00e9rica Latina (Brasil), Empresa de Manufatura Global Fortune 200: A KLPA utiliza uma abordagem pr\u00e1tica que promove a confian\u00e7a entre os diferentes n\u00edveis de equipes para desenvolver di\u00e1logos abertos. Essa metodologia pode atingir as \u2018entranhas\u2019 da cultura da organiza\u00e7\u00e3o, extraindo o que n\u00e3o \u00e9 dito. A KLPA elaborou um guia anal\u00edtico que destaca onde […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":49544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[97,95],"tags":[101],"class_list":["post-49535","post","type-post","status-publish","format-quote","has-post-thumbnail","hentry","category-depoimentos","category-projetos-de-cultura","tag-depoimentos","post_format-post-format-quote"],"acf":[],"yoast_head":"\n