{"id":49441,"date":"2023-04-04T19:15:21","date_gmt":"2023-04-04T19:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/klpa.co\/seguranca-cultural-compromisso-com-a-cultura-organizacional\/"},"modified":"2023-04-18T13:51:17","modified_gmt":"2023-04-18T13:51:17","slug":"seguranca-cultural-compromisso-com-a-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klpa.co\/pt-br\/seguranca-cultural-compromisso-com-a-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a Cultural: Compromisso com a Cultura Organizacional"},"content":{"rendered":"

No ambiente natural, esp\u00e9cies, habitats e ecossistemas inteiros podem ser amea\u00e7ados por desequil\u00edbrios devido a fatores externos, como mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, esp\u00e9cies invasoras ou interfer\u00eancia humana. A flora e a fauna devem se adaptar ou estar\u00e3o fadadas ao fracasso; portanto, s\u00f3 podem ser protegidas por a\u00e7\u00f5es externas, como medidas de conserva\u00e7\u00e3o,<\/a>manejo e outras interven\u00e7\u00f5es humanas ou a sa\u00edda de influ\u00eancia externa.<\/p>\n

Em um ambiente organizacional, os funcion\u00e1rios e seu desempenho s\u00e3o amea\u00e7ados por desequil\u00edbrios criados por fatores internos, como relacionamentos de baixa confian\u00e7a, press\u00e3o no trabalho, falta de comunica\u00e7\u00e3o e descontentamento geral dos funcion\u00e1rios. Quando o bem-estar e o desempenho dos funcion\u00e1rios s\u00e3o afetados, as organiza\u00e7\u00f5es correm o risco de fracassar.<\/p>\n

Mas como responder a dados que mostram que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos? E se os funcion\u00e1rios dizem que est\u00e3o felizes, recebem grandes benef\u00edcios e recompensas e s\u00e3o bem pagos, n\u00e3o h\u00e1 realmente nada que precise ser feito?
\nRecentemente, o Google, conhecido por seu foco na cultura dos funcion\u00e1rios e no ambiente de trabalho, chamou a aten\u00e7\u00e3o por conta de um fen\u00f4meno do que alguns chamam de eros\u00e3o cultural. N\u00e3o as demiss\u00f5es em si, mas o processo de \u201ccomo\u201d as pessoas foram demitidas, mostraram que todos os ambientes de trabalho podem se envolver em Deslizamento Cultural: quando a empresa deixa de se preocupar com sua base cultural e valores por conta da receita e crescimento.<\/p>\n

Na KLPA, acreditamos que a Seguran\u00e7a Cultural \u00e9 um aspecto fundamental da Estrat\u00e9gia e Lideran\u00e7a Executiva.<\/a> Sendo v\u00e1lido tanto para as pequenas organiza\u00e7\u00f5es como para as grandes, independente dos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.
\nOs l\u00edderes podem proteger ativamente as experi\u00eancias de seus funcion\u00e1rios por meio de uma lideran\u00e7a cultural intencional. Isso inclui responder a mudan\u00e7as nos neg\u00f3cios, como crescimento, reorganiza\u00e7\u00e3o ou mesmo crises, preservando a cultura. Criando um espa\u00e7o de Seguran\u00e7a Cultural.<\/p>\n

L\u00edderes que s\u00e3o sens\u00edveis ao poder da cultura organizacional e se concentram em alavancar intencionalmente sistemas, processos, benef\u00edcios e as experi\u00eancias dos funcion\u00e1rios no local de trabalho podem proteger sua cultura organizacional e alavancar uma cultura com foco em resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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